Abbiamo molto da lavorare, sviluppare e organizzare. Per questo contiamo su un team di collaboratori che garantiscono la continuità della nostra organizzazione.
Chiunque faccia qualcosa di buono dovrebbe anche renderlo trasparente. Come giovane organizzazione che si basa sulle donazioni, vogliamo svolgere un ruolo pionieristico nel panorama delle ONP svizzere. Per questo motivo tutti i nostri stipendi sono chiaramente definiti e visibili al pubblico.
I nostri dipendenti
Nome:
Posizione:
stipendio mensile:
Carico di lavoro:
Tobias Schär
Direttore generale
CHF 7'326.-
100%
Benjamin Brändli
Responsabile delle operazioni IT
CHF 6'348.-
100%
Tobias Lehmann
Responsabile del trattamento
CHF 6'050.-
0%*
Zoltan Strasser
Preparazione al MA
CHF 5'550.-
100%
Angela Williams
Responsabile ufficio
CHF 5'200.-
80%
Florat Qerimi
Preparazione al MA
CHF 5'000
100%
Marco Amrein
Stagista WMS (fino al 25 agosto)
CHF 1'500.-
100%
David Tanaskovic
Tirocinante IMS (fino al 25 agosto)
CHF 1'500.-
100%
Stato al 1° dicembre 2024
*Purtroppo più a lungo.
I salari di cui sopra devono essere intesi come salari lordi 100%. La tredicesima mensilità viene pagata pro rata alla fine dell'anno. Da noi non ci sono altri bonus, ma ci sono altri benefit (non monetari).
Changelog
O meglio: quando è cambiato cosa? 😎
Per motivi di trasparenza, tutte le modifiche salariali avvenute dal 1° gennaio 2024 sono qui archiviate in ordine cronologico.
01.01.2024: Passaggio alle nuove norme salariali e reclutamento di Angela
01.04.2024: Anniversari di servizio Tobias Schär, Benjamin Brändli, Tobias Lehmann
01.06.2024: Fine del rapporto di lavoro Tuncay Akar, nuovo impiego Zoltan Strasser
31.07.2024: Diploma degli stagisti WMS (Amy, Fabio)
01.08.2024: Avvio di stagisti WMS/IMS (Marco, David)
01.09.2024: BV takeover Angela (marketing + formazione professionale)
Definito in base al ruolo previsto, al livello di formazione e all'esperienza professionale precedente nel contesto lavorativo previsto. Per saperne di più, consultare le norme salariali 🙂
Responsabilità dell'area, del personale e della sede
A seconda dell'area, del numero di dipendenti dell'azienda e del fatto che una persona sia o meno responsabile di un luogo (operazione, gestione), vengono aggiunti diversi supplementi salariali.
Numero di anni di servizio
Per ogni anno di permanenza a wLw, CHF 100,- in più al mese. Questo importo serve come "adeguamento al costo della vita", ma ha anche lo scopo di premiare la fedeltà al club.
I singoli individui della nostra organizzazione (in particolare i dirigenti) hanno una grande responsabilità. Per questo motivo abbiamo un tetto salariale. Le indennità per gli anni di servizio sono escluse da questo tetto.
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