1. Accueil
  2. Base de connaissances
  3. À propos de notre association
  4. Notre travail
  5. L'équipe opérationnelle

L'équipe opérationnelle

👩🏼‍🏭 On ne peut pas faire sans !

Protection des données, logistique et beaucoup de technique : rendre inutile ce qui est purement volontaire. C'est pourquoi nous employons quelques personnes.

de g. à d. : Zoltan, Alain, Michael, Vanessa, Andri, Tobias, Jan, Matthew, Linus

Nos collaborateurs

Nom :position :salaire mensuel :charge de travail :
Tobias SchärFondateur et directeur généralCHF 8’905.-100%
Zoltan StrasserDirecteur de la logistique5'950 FRANCS SUISSES100%
Michael SchmidDirecteur du développement logicielCHF 5’750.-100%
Matthew ClementsDéveloppeur d'entreprise juniorCHF 3’393.- 60%
Andri HitzDirecteur DevOps & InfrastructureCHF 5’453.-90%
Alain StrasserResponsable du traitementCHF 5’750.-100%
Vanessa BaerDéveloppeur fullstackCHF 5’750.-100%
Linus HornStage commercial (jusqu'en août 26)CHF 1'750.-100%
Jan VontobelStagiaire IMS (jusqu'en août 26)CHF 1'750.-100%
Mise à jour : avril 2026

Les salaires susmentionnés constituent les salaires bruts. Un 13e mois de salaire est versé proportionnellement à la fin de chaque année. Il n'y a pas d'autres bonus chez nous, mais d'autres avantages (non-monétaires).

Transparence des salaires

💪 Pas de hasard ni de négociation !

Notre association aime la transparence. C'est pourquoi tous les salaires sont basés sur un règlement salarial qui est respecté sans exception.

Niveau d'engagement
Se définit par le rôle envisagé, le niveau de formation ainsi que l'expérience professionnelle acquise jusqu'à présent dans le contexte de travail envisagé.
Responsabilité du secteur, du personnel et du site
Différents compléments de salaire s'ajoutent ici en fonction du domaine à prendre en charge, du nombre de personnes subordonnées dans l'équipe et si quelqu'un est responsable d'un site (exploitation, gestion).
Nombre d'années de service
Chaque année complète passée chez wLw donne droit à un "bonus de fidélité". Ce montant sert d'une part à compenser le renchérissement, mais récompense aussi les collaborateurs qui sont là depuis longtemps.
Règlement salarial 1.3, valable à partir du 01.09.2025Télécharger

🤓 N'hésitez pas à faire suivre !

Nous sommes fiers de pouvoir être aussi transparents chez nous - et cela nous évite aussi quelques conflits potentiels.

Si tu trouves notre approche géniale, n'hésite pas à réutiliser toutes les informations de cette page !

🧑🏼‍🔧 Que fait exactement cette équipe ?

Bonne question et question justifiée ! Pour savoir ce que ces garçons et ces filles font au quotidien, consulte cette section du wiki ->. Notre travail

Cet article vous a-t-il été utile ?
Oui Non

Articles connexes

D'autres questions ?
Nous sommes là pour vous aider !
(Courrier électronique | +41 56 521 30 49)