Unsere Mitarbeitenden
| Name: | Position: | Monatslohn: | Pensum: |
| Tobias Schär | Gründer & Geschäftsleiter | CHF 8’655.- | 100% |
| Zoltan Strasser | Leiter Logistik | CHF 5’950.- | 100% |
| Michael Schmid | Leiter Software-Entwicklung | CHF 5’750.- | 100% |
| Matthew Clements | Junior Business Developer | CHF 3’393.- | 60% |
| Andri Hitz | Leiter DevOps & Infrastruktur | CHF 5’355.- | 90% |
| Alain Strasser | Leiter Aufbereitung | CHF 5’750.- | 100% |
| Vanessa Baer | Fullstack-Developer | CHF 5’750.- | 100% |
| Linus Horn | Kaufm. Praktikum (bis August 26) | CHF 1’750.- | 100% |
| Jan Vontobel | IMS Praktikantin (bis August 26) | CHF 1’750.- | 100% |
Lohntransparenz
Anstellungsstufe
Definiert sich aus der angedachten Rolle, dem Ausbildungsstand, sowie der bisherigen Berufserfahrung im angedachten Arbeitskontext.
Bereichs-, Personal- und Standortverantwortung
Je nach zu verantwortendem Bereich, der Anzahl unterstellter Personen im Betrieb und ob jemand für einen Standort (Betrieb, Bewirtschaftung) zuständig ist, kommen hier verschiedene Lohnzusätze dazu.
Anzahl Dienstjahre
Pro vollständig absolviertem Jahr bei wLw gibt’s einen «Treuebonus». Dieser Betrag dient einerseits als Teuerungsausgleich, belohnt aber auch die Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind.
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