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L'équipe opérationnelle

👩🏼‍🏭 On ne peut pas faire sans !

La protection des données, la logistique et une grande partie de la technique : impossible à réaliser de manière purement bénévole. C'est pourquoi nous employons quelques personnes.

L'équipe en juin 2026 (de gauche à droite : Zoltan, Alain, Michael, Vanessa, Andri, Tobias, Jan, Matthew)

Nos collaborateurs

Nom :position :salaire mensuel :charge de travail :
Tobias SchärFondateur et directeur généralCHF 8’905.-100%
Zoltan StrasserDirecteur de la logistiqueCHF 6 100.-100%
Michael SchmidDirecteur du développement logicielCHF 3 773.- 65%
Matthew ClementsDéveloppeur d'entreprise juniorCHF 3 661.- 65%
Andri HitzResponsable de l'ingénierie des systèmes informatiquesCHF 5’453.- 90%
Alain StrasserResponsable du traitement5'950 FRANCS SUISSES100%
Vanessa BaerDéveloppeur fullstackCHF 5’750.-100%
Bastian WidmerIngénieur système informatique5 000 FRANCS SUISSES 80%
Filip MilenkovicStagiaire WMS (jusqu'en juin 2027)CHF 1'750.-100%
Mika OlmesStagiaire IMS (jusqu'en juillet 2027)CHF 1'750.-100%
Mise à jour : septembre 2026

Les salaires susmentionnés constituent les salaires bruts. Un 13e mois de salaire est versé proportionnellement à la fin de chaque année. Il n'y a pas d'autres bonus chez nous, mais d'autres avantages (non-monétaires).

Transparence des salaires

💪 Pas de hasard ni de négociation !

Notre association aime la transparence. C'est pourquoi tous les salaires sont basés sur un règlement salarial qui est respecté sans exception.

Niveau d'engagement
Se définit par le rôle envisagé, le niveau de formation ainsi que l'expérience professionnelle acquise jusqu'à présent dans le contexte de travail envisagé.
Responsabilité du secteur, du personnel et du site
Différents compléments de salaire s'ajoutent ici en fonction du domaine à prendre en charge, du nombre de personnes subordonnées dans l'équipe et si quelqu'un est responsable d'un site (exploitation, gestion).
Nombre d'années de service
Chaque année complète passée chez wLw donne droit à un "bonus de fidélité". Ce montant sert d'une part à compenser le renchérissement, mais récompense aussi les collaborateurs qui sont là depuis longtemps.
Règlement salarial 1.3, valable à partir du 01.09.2025Télécharger
Règlement du personnel 1.3, valable à partir du 01.09.2025Télécharger

🤓 N'hésitez pas à faire suivre !

Nous sommes fiers de pouvoir être aussi transparents chez nous - et cela nous évite aussi quelques conflits potentiels.

Si tu trouves notre approche géniale, n'hésite pas à réutiliser toutes les informations de cette page !

🧑🏼‍🔧 Que fait exactement cette équipe ?

Bonne question et question justifiée ! Pour savoir ce que ces garçons et ces filles font au quotidien, consulte cette section du wiki ->. Notre travail

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(Courrier électronique | +41 56 521 30 49)