Wir haben viel zu arbeiten, zu entwickeln und zu organisieren. Deshalb zählen wir auf ein Team von Angestellten, welche sicherstellen, dass unser Vereinswirken auch weiter bestehen kann.
Wer was Gutes macht, soll dies auch transparent machen. Als junger Verein, der auf Spenden ausgewiesen ist, möchten wir in der Schweizer NPO-Landschaft eine Vorreiterrolle übernehmen. Deshalb sind all unsere Löhne glasklar definiert und werden auch öffentlich publiziert.
Unsere Mitarbeitenden
Name:
Position:
Monatslohn:
Pensum:
Tobias Schär
Geschäftsleiter
CHF 7’326.-
100%
Benjamin Brändli
Leiter IT-Operations
CHF 6’787.-
100%
Tobias Lehmann
Leiter Aufbereitung
CHF 6’050.-
100%
Tuncay Akar
MA Aufbereitung
CHF 5’550.-
100%
Angela Williams
Office Manager
CHF 4’000.-
80%
Amy Sutter
WMS-Praktikantin (bis August 24)
CHF 1’500.-
100%
Fabio Hopstaken
WMS-Praktikant (bis August 24)
CHF 1’500.-
100%
Silas Kunz
WMS-Praktikantin (bis August 24)
CHF 1’500.-
100%
Stand per 1. Januar 2024
Die obengenannte Löhnen verstehen sich als Bruttolöhne. Ein 13. Monatslohn wird jeweils anteilig Ende Jahr ausgezahlt. Weitere Boni gibt es bei uns nicht, dafür noch andere (non-monetäre) Vorteile.
So setzt sich der Lohn zusammen
Anstellungsstufe
Definiert sich aus der angedachten Rolle, dem Ausbildungsstand, sowie der bisherigen Berufserfahrung im angedachten Arbeitskontext. Mehr dazu im Lohnreglement 🙂
Bereichs-, Personal- und Standortverantwortung
Je nach Bereich, der Anzahl unterstellter Personen im Betrieb und ob jemand für einen Standort (Betrieb, Bewirtschaftung) zuständig ist, kommen hier verschiedene Lohnzusätze dazu.
Anzahl Dienstjahre
Pro vollständig absolviertem Jahr bei wLw gibt’s CHF 100.- mehr pro Monat. Dieser Betrag dient als unser «Teuerungsausgleich», aber soll auch die Vereinsloyalität belohnen.
Einzelne Personen in unserem Verein (namentlich die Geschäftsleitung) tragen für sehr vieles Verantwortung. Deshalb gibt es bei uns eine Lohnobergrenze. Von ebendieser ausgenommen sind die Zuschüsse für die Dienstjahre.
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