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Das operative Team

Ohne geht es nicht!

Wir haben viel zu arbeiten, zu entwickeln und zu organisieren. Deshalb zählen wir auf ein Team von Angestellten, welche sicherstellen, dass unser Vereinswirken auch weiter bestehen kann.

Wer was Gutes macht, soll dies auch transparent machen. Als junger Verein, der auf Spenden ausgewiesen ist, möchten wir in der Schweizer NPO-Landschaft eine Vorreiterrolle übernehmen. Deshalb sind all unsere Löhne glasklar definiert und auch öffentlich ersichtlich.

Unsere Mitarbeitenden

Name:Position:Monatslohn:Pensum:
Tobias SchärGeschäftsleiterCHF 7’405.-100%
Benjamin BrändliLeiter IT-OperationsCHF 6’348.-100%
Zoltan StrasserMA AufbereitungCHF 5’500.-100%
Angela WilliamsOffice ManagerCHF 5’200.- 80%
Florat QerimiMA AufbereitungCHF 5’000.-100%
Michael SchmidFull Stack DeveloperCHF 5’000.-100%
Matthew ClementsJunior Business DeveloperCHF 5’100.-100%
Andri HitzIT-Ops EngineerCHF 5’500.-100%
Marco AmreinWMS-Praktikant (bis August 25)CHF 1’500.-100%
David TanaskovicIMS Praktikantin (bis August 25)CHF 1’500.-100%
Stand per 1. März 2025

Die obengenannte Löhnen verstehen sich als 100%-Bruttolöhne . Ein 13. Monatslohn wird jeweils anteilig Ende Jahr ausgezahlt. Weitere Boni gibt es bei uns nicht, dafür noch andere (non-monetäre) Vorteile.

Changelog

Oder besser gesagt: Wann hat sich was verändert? 😎

2025
  • 01.01.2025: Umstellung auf Lohnreglement 1.2, Einstellung Michael
  • 01.02.2025: Einstellung Matthew
  • 01.03.2025: Ende Arbeitsverhältnis Tobias Lehmann
  • 01.03.2025: Einstellung Andri
2024
  • 01.01.2024: Umstellung auf neues Lohnreglement und Einstellung Angela
  • 01.04.2024: Dienstjubiläen Tobias Schär, Benjamin Brändli, Tobias Lehmann
  • 01.06.2024: Anstellungsende Tuncay Akar, Neueinstellung Zoltan Strasser
  • 31.07.2024: Abschluss WMS-Praktikant:innen (Amy, Fabio)
  • 01.08.2024: Start WMS/IMS-Praktikanten (Marco, David)
  • 01.09.2024: BV-Übernahme Angela (Marketing + Berufsbildung)
  • 13.09.2024: Abschluss WMS-Praktikant:innen (Silas)
  • 01.11.2024: Anpassungen Verantwortungen Benj + Einstellung Florat

So setzt sich der Lohn zusammen

  • Anstellungsstufe

    Definiert sich aus der angedachten Rolle, dem Ausbildungsstand, sowie der bisherigen Berufserfahrung im angedachten Arbeitskontext. Mehr dazu im Lohnreglement 🙂

  • Bereichs-, Personal- und Standortverantwortung

    Je nach Bereich, der Anzahl unterstellter Personen im Betrieb und ob jemand für einen Standort (Betrieb, Bewirtschaftung) zuständig ist, kommen hier verschiedene Lohnzusätze dazu.

  • Anzahl Dienstjahre

    Pro vollständig absolviertem Jahr bei wLw gibt’s einen «Treuebonus». Dieser Betrag dient einerseits als Teuerungsausgleich, belohnt aber auch die Mitarbeitenden, die schon länger dabei sind.

Einzelne Personen in unserem Verein (namentlich die Geschäftsleitung) tragen für sehr vieles Verantwortung. Deshalb gibt es bei uns eine Lohnobergrenze. Von ebendieser ausgenommen sind die Zuschüsse für die Dienstjahre.

Unser Lohnreglement

Lohnreglement v1.2, gültig ab 01.01.2025Herunterladen

Wesentliche Änderungen zur Vorversion (1.1 ➡️ 1.2)

– Änderungen Dienstalterszuschläge (progressiv statt linearer Betrag)
– Anpassungen Bereichsverantwortungen und Mehrbeteiligung BVG
– Schärfung Anstellungsstufen, sonstige Zuschläge und sonst. Präzisierungen

Lohnreglement v1.1 vom 15.12.2023Herunterladen

Warum machen wir das überhaupt?

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