Nous avons beaucoup à faire, à développer et à organiser. C'est pourquoi nous comptons sur une équipe d'employés qui assurent la continuité de l'action de notre association.
Celui qui fait quelque chose de bien doit le faire de manière transparente. En tant que jeune association basée sur les dons, nous souhaitons jouer un rôle de pionnier dans le paysage suisse des organisations à but non lucratif. C'est pourquoi tous nos salaires sont clairement définis et visibles publiquement.
Nos collaborateurs
Nom :
position :
salaire mensuel :
charge de travail :
Tobias Schär
Directeur général
CHF 7'326.-
100%
Benjamin Brändli
Directeur des opérations informatiques
CHF 6'787.-
100%
Tobias Lehmann
Responsable du traitement
CHF 6'050.-
0%*
Zoltan Strasser
MA Préparation
5'550 FRANCS SUISSES
100%
Angela Williams
Gestionnaire de bureau
CHF 5'200.-
80%
Marco Amrein
Stagiaire WMS (jusqu'en août 25)
CHF 1'500
100%
David Tanaskovic
Stagiaire IMS (jusqu'en août 25)
CHF 1'500
100%
Situation au 1er octobre 2024
*doit malheureusement être plus long.
Les salaires susmentionnés sont des salaires bruts de 100%. Un 13e mois de salaire est versé au prorata à la fin de chaque année. Il n'y a pas d'autres bonus chez nous, mais d'autres avantages (non-monétaires).
Changelog
Ou plutôt : quand est-ce que quelque chose a changé ? 😎
Pour des raisons de transparence, toutes les modifications salariales intervenues depuis le 01.01.2024 sont consignées ici par ordre chronologique.
01.01.2024: Passage au nouveau règlement salarial et embauche d'Angela
01.04.2024: Anniversaires de service Tobias Schär, Benjamin Brändli, Tobias Lehmann
01.06.2024: Fin de l'engagement de Tuncay Akar, nouvel engagement de Zoltan Strasser
31.07.2024: Fin des stages WMS (Amy, Fabio)
01.08.2024: Démarrage des stagiaires WMS/IMS (Marco, David)
01.09.2024: Reprise de BV Angela (marketing + formation professionnelle)
13.09.2024: Fin des stages en WMS (Silas)
Voici comment se compose le salaire
Niveau d'engagement
Se définit à partir du rôle envisagé, du niveau de formation, ainsi que de l'expérience professionnelle acquise jusqu'à présent dans le contexte de travail envisagé. Plus d'informations dans le règlement salarial 🙂
Responsabilité du secteur, du personnel et du site
Selon le domaine, le nombre de personnes subordonnées dans l'entreprise et si quelqu'un est responsable d'un site (exploitation, gestion), différents compléments de salaire s'ajoutent ici.
Nombre d'années de service
Pour chaque année complète passée à wLw, tu reçois 100 CHF de plus par mois. Ce montant nous sert de "compensation du renchérissement", mais doit également récompenser la loyauté envers l'association.
Certaines personnes de notre association (notamment la direction) assument de très nombreuses responsabilités. C'est pourquoi nous avons un plafond salarial. Les subventions pour les années de service sont exclues de ce plafond.
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