{"id":2906,"date":"2022-07-05T09:03:28","date_gmt":"2022-07-05T08:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wir-lernen-weiter.ch\/?post_type=ht_kb&p=2906"},"modified":"2026-04-23T12:42:38","modified_gmt":"2026-04-23T11:42:38","slug":"das-operative-team","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/wir-lernen-weiter.ch\/it\/knowledge-base\/das-operative-team\/","title":{"rendered":"Il team operativo"},"content":{"rendered":"

\ud83d\udc69\ud83c\udffc\u200d\ud83c\udfed<\/strong> Non potete farne a meno!<\/strong>

Protezione dei dati, logistica e tanta tecnologia: rendere superfluo il puro volontariato. Ecco perch\u00e9 impieghiamo alcune persone.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
f.l.t.r.: Zoltan, Alain, Michael, Vanessa, Andri, Tobias, Jan, Matthew, Linus<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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I nostri dipendenti<\/h4>\n\n\n\n
Nome:<\/strong><\/td>Posizione:<\/strong><\/td>stipendio mensile:<\/strong><\/td>Carico di lavoro:<\/strong><\/td><\/tr>
Tobias Sch\u00e4r<\/td>Fondatore e amministratore delegato<\/td>CHF 8\u2019905.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Zoltan Strasser<\/td>Responsabile della logistica<\/td>CHF 5'950.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Michael Schmid<\/td>Responsabile sviluppo software<\/td>CHF 5\u2019750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Matthew Clements<\/td>Sviluppatore commerciale junior<\/td>CHF 3\u2019393.-<\/td> 60%<\/td><\/tr>
Andri Hitz<\/td>Responsabile DevOps e infrastruttura<\/td>CHF 5\u2019453.-<\/td>90%<\/td><\/tr>
Alain Strasser<\/td>Responsabile del trattamento<\/td>CHF 5\u2019750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Vanessa Baer<\/td>Sviluppatore Fullstack<\/td>CHF 5\u2019750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
Linus Horn<\/td>Stage commerciale (fino al 26 agosto)<\/td>CHF 1'750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Jan Vontobel<\/td>Stagista IMS (fino al 26 agosto)<\/td>CHF 1'750.-<\/td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Stato: aprile 2026<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

I salari di cui sopra sono salari lordi. La tredicesima mensilit\u00e0 viene pagata pro rata alla fine di ogni anno. Da noi non ci sono altri bonus, ma ci sono altri benefit (non monetari).<\/p>\n\n\n\n

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Trasparenza salariale<\/h4>\n\n\n\n

\ud83d\udcaa Nessuna possibilit\u00e0 e nessuna trattativa! <\/strong>

La nostra organizzazione ama la trasparenza. Per questo motivo tutti gli stipendi si basano sulle norme salariali, che vengono rispettate senza eccezioni.<\/p>\n\n\n\n

Livello di occupazione<\/span><\/div>
Definito dal ruolo che si intende ricoprire, dal livello di istruzione e dall'esperienza professionale pregressa nel contesto lavorativo previsto.<\/div><\/div><\/div>
Responsabilit\u00e0 dell'area, del personale e della sede<\/span><\/div>
A seconda dell'area di responsabilit\u00e0, del numero di subordinati nel team e del fatto che una persona sia responsabile di una sede (operativa, dirigenziale), vengono aggiunti diversi supplementi di stipendio.<\/div><\/div><\/div>
Numero di anni di servizio<\/span><\/div>
Per ogni anno intero di servizio presso wLw \u00e8 previsto un \"bonus fedelt\u00e0\". Da un lato, questo importo serve a compensare l'inflazione, dall'altro premia i dipendenti che lavorano in azienda da pi\u00f9 tempo.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n