{"id":2906,"date":"2022-07-05T09:03:28","date_gmt":"2022-07-05T08:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wir-lernen-weiter.ch\/?post_type=ht_kb&p=2906"},"modified":"2026-04-23T12:42:38","modified_gmt":"2026-04-23T11:42:38","slug":"das-operative-team","status":"publish","type":"ht_kb","link":"https:\/\/wir-lernen-weiter.ch\/fr\/knowledge-base\/das-operative-team\/","title":{"rendered":"L'\u00e9quipe op\u00e9rationnelle"},"content":{"rendered":"

\ud83d\udc69\ud83c\udffc\u200d\ud83c\udfed<\/strong> On ne peut pas faire sans !<\/strong>

Protection des donn\u00e9es, logistique et beaucoup de technique : rendre inutile ce qui est purement volontaire. C'est pourquoi nous employons quelques personnes.<\/p>\n\n\n\n

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de g. \u00e0 d. : Zoltan, Alain, Michael, Vanessa, Andri, Tobias, Jan, Matthew, Linus<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Nos collaborateurs<\/h4>\n\n\n\n
Nom :<\/strong><\/td>position :<\/strong><\/td>salaire mensuel :<\/strong><\/td>charge de travail :<\/strong><\/td><\/tr>
Tobias Sch\u00e4r<\/td>Fondateur et directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/td>CHF 8\u2019905.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Zoltan Strasser<\/td>Directeur de la logistique<\/td>5'950 FRANCS SUISSES<\/td>100%<\/td><\/tr>
Michael Schmid<\/td>Directeur du d\u00e9veloppement logiciel<\/td>CHF 5\u2019750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Matthew Clements<\/td>D\u00e9veloppeur d'entreprise junior<\/td>CHF 3\u2019393.-<\/td> 60%<\/td><\/tr>
Andri Hitz<\/td>Directeur DevOps & Infrastructure<\/td>CHF 5\u2019453.-<\/td>90%<\/td><\/tr>
Alain Strasser<\/td>Responsable du traitement<\/td>CHF 5\u2019750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Vanessa Baer<\/td>D\u00e9veloppeur fullstack<\/td>CHF 5\u2019750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr>
Linus Horn<\/td>Stage commercial (jusqu'en ao\u00fbt 26)<\/td>CHF 1'750.-<\/td>100%<\/td><\/tr>
Jan Vontobel<\/td>Stagiaire IMS (jusqu'en ao\u00fbt 26)<\/td>CHF 1'750.-<\/td>100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Mise \u00e0 jour : avril 2026<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Les salaires susmentionn\u00e9s constituent les salaires bruts. Un 13e mois de salaire est vers\u00e9 proportionnellement \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e. Il n'y a pas d'autres bonus chez nous, mais d'autres avantages (non-mon\u00e9taires).<\/p>\n\n\n\n

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Transparence des salaires<\/h4>\n\n\n\n

\ud83d\udcaa Pas de hasard ni de n\u00e9gociation ! <\/strong>

Notre association aime la transparence. C'est pourquoi tous les salaires sont bas\u00e9s sur un r\u00e8glement salarial qui est respect\u00e9 sans exception.<\/p>\n\n\n\n

Niveau d'engagement<\/span><\/div>
Se d\u00e9finit par le r\u00f4le envisag\u00e9, le niveau de formation ainsi que l'exp\u00e9rience professionnelle acquise jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent dans le contexte de travail envisag\u00e9.<\/div><\/div><\/div>
Responsabilit\u00e9 du secteur, du personnel et du site<\/span><\/div>
Diff\u00e9rents compl\u00e9ments de salaire s'ajoutent ici en fonction du domaine \u00e0 prendre en charge, du nombre de personnes subordonn\u00e9es dans l'\u00e9quipe et si quelqu'un est responsable d'un site (exploitation, gestion).<\/div><\/div><\/div>
Nombre d'ann\u00e9es de service<\/span><\/div>
Chaque ann\u00e9e compl\u00e8te pass\u00e9e chez wLw donne droit \u00e0 un \"bonus de fid\u00e9lit\u00e9\". Ce montant sert d'une part \u00e0 compenser le rench\u00e9rissement, mais r\u00e9compense aussi les collaborateurs qui sont l\u00e0 depuis longtemps.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n